2024年开年以来，开展一系列培训活动，持续提升业务人员专业化能力，充分赋能业务发展。
新羽计划业务岗位新员工考核与执行力培训
1月24日，公司针对新羽计划中37位新入职业务助理开展年终考核工作，通过笔试和在岗评价综合考察业务助理的成长情况和潜力。同时，为进一步总结2023年新员工业务工作中的不足，公司人力资源部组织业务执行力培训：训前，以导师问卷形式，充分调研新员工在工作执行过程中存在的问题；训中，以案例研讨的形式将业务场景再现，分析执行不到位的根本原因并制定pg电子官方的解决方案；训后，每位新员工针对自己的错误案例，制定标准工作流程卡，以结果为导向管控执行过程。
出口信保培训
1月26日，公司业务综合部邀请中信保江苏分公司专家，为公司新进员工开展出口信用保险基础知识的交流培训。专家介绍了出口信用保险的概念、分类和功能，对保单部分条款、关键名词进行了详细讲解，同时以图文形式重点阐述了限额申请、出运申报、收汇及报损索赔等保单整体操作流程事项。新进员工在培训过程中，全面了解了出口信用保险，熟悉了公司当前保单项下的操作流程和要点。
aigc技术培训
2月2日，公司围绕业务骨干的开发需求，组织开展“引擎计划”第四期活动——aigc技术在服装行业的应用主题培训，近百名公司服装业务人员和设计师参加本次培训。
deep thinking ai训练师以实际案例介绍了生成式aigc技术在图案设计、款式设计、面料工艺、商业拍摄中的应用场景，并现场演示了文生图、图生图、图生款等操作。设计研发中心的设计师分享了目前业务开发中已实际使用的功能，例如，利用数据积累快速精准制作产品企划、通过ai平台与客户对话并激发产品设计灵感、基于数字素材进行陈列展示等。相关功能在助力产品开发的过程中，充分体现出aigc技术的数智效能。
2024年，公司将继续高度重视人才梯队建设工作，持续打造具有针对性的培训培养体系，为公司高质量可持续发展提供动能。
